En este espacio se encuentran alojados los Trabajos Finales correspondientes a las carreras de grado de la EUCS-UNSJ http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/297 2026-07-25T18:04:27Z 2026-07-25T18:04:27Z García, Jaquelina Elizabet http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/824 2026-07-23T17:59:23Z 2026-03-30T00:00:00Z

Relación de los factores asociados al síndrome burnout en los profesionales de enfermería con la calidad de la atención brindada a los pacientes adultos mayores, en una clínica privada, segundo semestre del 2025 García, Jaquelina Elizabet El síndrome de burnout en los profesionales de enfermería es un problema creciente en la atención del adulto mayor, especialmente en entornos de alta demanda emocional como es en la clínica privada, donde se brindan cuidados a pacientes con enfermedades crónicas, complejas o terminales. Los enfermeros, al estar constantemente expuestos a la presión en el trabajo, recarga de jornada laboral, escasez de personal, la carga de trabajo excesiva y la interacción emocional con pacientes en situaciones vulnerables, el trato con familiares, salarios bajos, están particularmente en riesgo de desarrollar este síndrome. El agotamiento emocional, la despersonalización y la falta de satisfacción personal que caracterizan al síndrome de burnout pueden disminuir la capacidad del personal de enfermería para proporcionar cuidados efectivos, empáticos y oportunos, lo que podría llevar a una atención deficiente y a la insatisfacción del paciente. Esto no solo afecta al bienestar del profesional, sino que también tiene repercusiones directas en la calidad de la atención brindada a los pacientes. En el contexto de la atención al adulto mayor, los riesgos de consecuencias negativas son aún más evidentes. Los pacientes de esta población suelen tener múltiples comorbilidades, requieren atención constante y son particularmente sensibles a la calidad del cuidado recibido. La falta de empatía, los errores en la administración de tratamientos o la falta de seguimiento de sus necesidades de salud pueden generar efectos perjudiciales en su bienestar. Por lo tanto, la relación entre el burnout de los enfermeros y la calidad de la atención a los adultos mayores debe ser estudiada a fondo para poder comprender la magnitud de este problema y desarrollar estrategias efectivas de intervención. Esta investigación posee una importante relevancia social, ya que aborda una problemática que afecta directamente tanto al personal de enfermería como a los pacientes adultos mayores. El síndrome de burnout puede repercutir negativamente en el bienestar físico y emocional de los profesionales de la salud, lo que a su vez puede afectar en la calidad de la atención brindada. En el caso de los adultos mayores, quienes constituyen una población vulnerable y con múltiples necesidades de cuidado, la calidad del servicio de enfermería resulta fundamental para garantizar su bienestar, seguridad y recuperación. Por lo tanto, comprender los factores que influyen en el desarrollo del burnout permitirá promover estrategias que contribuyan a mejorar las condiciones laborales del personal y, al mismo tiempo, fortalecer la calidad del cuidado ofrecido a esta población. Desde el punto de vista disciplinar, este estudio aporta información relevante para el campo de la enfermería, ya que permite profundizar en el conocimiento sobre los factores que influyen en el desarrollo del síndrome de burnout en los profesionales que trabajan con pacientes adultos mayores. Los resultados de esta investigación pueden contribuir al fortalecimiento de la práctica profesional, favoreciendo el desarrollo de estrategias de prevención y manejo del estrés laboral, así como la promoción del bienestar del personal de enfermería. Además, puede servir como base para mejorar la gestión del cuidado y fortalecer el rol del enfermero en la atención integral del paciente. A nivel teórico, esta investigación permitirá ampliar el conocimiento existente sobre el síndrome de burnout en el ámbito de la enfermería, particularmente en el contexto de la atención al adulto mayor. Asimismo, contribuirá a la comprensión de la relación entre los factores laborales y emocionales que experimentan los profesionales de enfermería y la calidad de la atención brindada. De esta manera, el estudio podrá complementar los aportes teóricos existentes sobre el burnout y su impacto en los servicios de salud. En cuanto a la relevancia metodológica, esta investigación propone el uso de instrumentos validados para la medición del síndrome de burnout, como el Maslach Burnout Inventory (MBI), así como cuestionarios dirigidos a evaluar la calidad de la atención percibida por pacientes. Esto permitirá obtener datos confiables y sistemáticos sobre la relación entre el burnout en el personal de enfermería y la calidad de la atención brindada. Asimismo, la metodología utilizada puede servir como referencia para futuras investigaciones que aborden problemáticas similares en otros servicios o instituciones de salud. Desde el punto de vista científico, el estudio contribuirá a generar evidencia empírica sobre el síndrome de burnout en profesionales de enfermería y su influencia en la calidad del cuidado. Los resultados podrán aportar información útil para el desarrollo de nuevas investigaciones, así como para la implementación de estrategias de intervención orientadas a mejorar las condiciones laborales del personal de salud y fortalecer la calidad de la atención. De esta manera, la investigación contribuirá al avance del conocimiento científico en el área de la salud y de la enfermería. Este estudio se justifica porque aborda una problemática que afecta tanto a los profesionales de la salud como a los pacientes más vulnerables, los adultos mayores, quienes requieren un enfoque de atención centrado en sus necesidades físicas y emocionales. El conocimiento de los factores que contribuyen al burnout en los profesionales de enfermería y como afecta en la atención al paciente, podría servir para desarrollar políticas, estrategias y programas de apoyo para los enfermeros, contribuyendo así no solo mejorar el bienestar de los profesionales, sino también optimizar la calidad del cuidado que reciben los pacientes.

2026-03-30T00:00:00Z Tello, Rubén José http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/819 2026-07-23T21:54:35Z 2025-09-09T00:00:00Z

Satisfacción del paciente sobre la información brindada a quienes inician tratamiento oncológico en el Hospital Dr. Marcial Quiroga Tello, Rubén José Esta investigación surge ante la necesidad de conocer si los profesionales del “consultorio de primera vez” del servicio de oncología del hospital Dr, Marcial Quiroga satisfacen las necesidades informativas de los pacientes que inician tratamiento con quimioterapia. Este momento es de suma importancia, ya que permite brindar orientación sobre el tratamiento, sus efectos secundarios, los cuidados, antes, durante y luego del mismo, lo que incide directamente en el bienestar físico, emocional del paciente, así como la adherencia al mismo. Este estudio contribuye al conocimiento teórico sobre el rol de la información en la experiencia del paciente oncológico. Aporta evidencia sobre la importancia de la comunicación efectiva en el ámbito de la salud, especialmente en contextos de alta carga emocional como lo es el inicio de un tratamiento oncológico. Además, enriquece el campo de enfermería al resaltar el papel educativo y comunicacional del profesional de enfermería dentro del equipo interdisciplinario. Otro aspecto no menos importante es que este trabajo conforma el primer estudio realizado sobre el consultorio de primera vez en el hospital Dr. Marcial Quiroga. Representando un aporte significativo, proporcionando la primera base de datos sobre la experiencia informativa de los pacientes en esta etapa inicial del tratamiento. Datos que podrán ser consultados en un futuro para diseñar y aplicar indicadores de calidad que permitan evaluar y mejorar la atención brindada en este espacio clave del proceso asistencial.

2025-09-09T00:00:00Z Soria Avila, Irina Milena http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/816 2026-07-21T18:18:34Z 2026-03-30T00:00:00Z

Influencia del reconocimiento social y laboral en la intención de abandono de la profesión en enfermeros y enfermeras graduados de los períodos lectivos 2022– 2024 de la Licenciatura en Enfermería de la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud durante el segundo semestre del 2025, provincia de San Juan, Argentina Soria Avila, Irina Milena La presente investigación se realiza por que, en el contexto actual, la enfermería continúa siendo una profesión subvalorada dentro del sistema de salud, a pesar de su rol esencial en la atención y el cuidado de las personas. Esta situación se ve reflejada no solo en los bajos niveles de reconocimiento social y laboral, sino también en las condiciones de trabajo precarias que enfrentan especialmente los profesionales jóvenes al inicio de su trayectoria profesional. (Díaz et al., 2024) Los enfermeros recién graduados representan un grupo particularmente vulnerable, debido a que se enfrentan a elevadas demandas laborales con escaso apoyo institucional y limitado reconocimiento de su labor. Diversas investigaciones han demostrado que estos factores pueden generar malestar psicológico, insatisfacción laboral e incluso intención de abandono de la profesión, lo que representa una amenaza en la permanencia del recurso humano en salud. (Palenzuela Cruzado, 2019) Muchas enfermeras nuevas sufren debilidad emocional y agotamiento, y éstas eventualmente provocan abandonos de la profesión al inicio de su carrera. La evidencia disponible sugiere que alrededor del 10 al 50% de las nuevas enfermeras reportaron haber dejado su profesión durante sus primeros años e incluso después de 1 año. (Palenzuela Cruzado, 2019, p. 5) Por todo lo expuesto, se puede decir que este estudio es una problemática actual, poco abordada localmente y con impacto directo en la calidad del sistema de salud. Tiene como propósito describir la relación entre el reconocimiento social y laboral con la intención de abandonar la profesión en profesionales de enfermería egresados de la Escuela Universitaria de Ciencias de la salud, durante el segundo semestre del 2025 provincia de San Juan, Argentina. A partir de lo anterior la investigación presenta aportes relevantes. Desde el punto de vista académico, este trabajo contribuirá a enriquecer el campo de estudio relacionado al trabajo enfermero, mostrando las dimensiones subjetivas del reconocimiento y su vínculo con la permanencia en la profesión. Desde el punto de vista práctico, los resultados podrán servir para diseñar estrategias de acompañamiento, reconocimiento y apoyo institucional, especialmente dirigidas a quienes se inician en la profesión.

2026-03-30T00:00:00Z Quintero Fernandez, Carolina Yael http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/810 2026-07-02T20:58:53Z 2026-03-30T00:00:00Z

Saberes sobre técnicas de extracción y conservación de leche materna, en mujeres primípara que trabajan en las dependencias gubernamentales que se concentran en el edificio del Centro Cívico de la provincia de San Juan, durante julio del 2026 Quintero Fernandez, Carolina Yael La presente investigación se llevará a cabo en el edificio gubernamental “Centro Cívico” de San Juan. Es el principal complejo administrativo de la provincia. Inició su funcionamiento en 2007 y fue inaugurado oficialmente en 2009, con el objetivo de centralizar las dependencias del gobierno provincial y optimizar el acceso a los servicios públicos. Este edificio, de diseño contemporáneo y organizado en bloques interconectados, alberga organismos gubernamentales como el Ministerio de Desarrollo Humano y Promoción Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Infraestructura y Tecnología, además de secretarías, oficinas administrativas y áreas técnicas. De este modo, cumple un rol estratégico en la organización y gestión de la administración pública provincial. En estas dependencias gubernamentales desempeñan su labor mujeres primíparas que, al reincorporarse a sus puestos de trabajo tras la licencia por maternidad, suelen optar por la alimentación con leche de fórmula, desplazando de manera parcial o total la lactancia materna. En el año 2016, se incorporó a su infraestructura un espacio denominado lactario. Este se define como un ambiente especialmente acondicionado, higiénico, privado y confortable, destinado a que las mujeres en período de lactancia puedan extraer y conservar su leche materna durante la jornada laboral. La finalidad de este espacio es promover la continuidad de la lactancia materna, favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar, y contribuir al bienestar tanto de la madre como del niño. En este sentido, resulta importante llevar a cabo la presente investigación, porque permitirá aproximarse el nivel de conocimientos que poseen las madres primíparas respecto a las técnicas de extracción y conservación de la leche materna. De tal manera posibilitará identificar los factores que influyen en la realización o no de dichas prácticas. Las mujeres y sus bebés serán los principales beneficiados ya que podrán contar con los beneficios que la leche materna brinda. Una de ellas es la disminución de las infecciones respiratorias como bronquitis y neumonía en el niño. Otra es que las mujeres que lleven a cabo esta práctica tienen menos riesgo de cáncer de mama o de ovarios. Este estudio deja una respuesta adecuada para que enfermería realice la búsqueda de un plan de acción, para lograr medidas acertadas de promoción de la extracción y conservación de la leche materna en el ámbito laboral.

2026-03-30T00:00:00Z