http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/18 https://www.eucs.unsj.edu.ar/home Tue, 06 Oct 2026 07:04:18 GMT 2026-10-06T07:04:18Z http://huru.unsj.edu.ar:80/bitstream/id/0be1e8e5-29af-49dc-891d-33fea0f9d023/ http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/18 http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/858 Factores causales de la falta de adherencia a prácticas de prevención de infecciones del tracto urinario asociadas a catéter urinario en el personal de la unidad de cuidados críticos del Hospital Dr. Marcial V. Quiroga durante el segundo semestre 2024 Jaime, Micaela Florencia Esta investigación determinará los factores que causan la falta de adherencia a prácticas de prevención de infecciones del tracto urinario asociadas a catéter urinario (ITU-CU) en la unidad de cuidados críticos (UCC) del Hospital Dr. Marcial V. Quiroga, ubicado en el departamento de Rivadavia en la Provincia de San Juan, Argentina. Las infecciones asociadas al cuidado de la salud (IACS) representan un problema sanitario controlable que afecta principalmente a los pacientes hospitalizados. Se pueden considerar como un evento adverso, producto de una atención en salud, que de manera no intencional produce algún daño al paciente. La UCC, al trabajar con situaciones extremas, está asociada con un gran riesgo de producir iatrogenia. La prevalencia de este tipo de infecciones se debe en gran medida a condiciones propias del paciente, la complejidad del servicio, el uso de técnicas invasivas y la omisión de buenas prácticas para su prevención. Por lo mencionado en el párrafo anterior, la UCC constituye un área de especial interés para el estudio de factores que interfieren en la adherencia de medidas de prevención de ITU-CU ya que de esta manera se podrá disminuir la morbi-mortalidad y la resistencia antimicrobiana, implementar acciones preventivas y reducir los costos que requiere su atención médica. Fri, 29 Aug 2025 00:00:00 GMT http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/858 2025-08-29T00:00:00Z http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/856 El estrés laboral en los profesionales de la salud de una clínica privada de la provincia de San Juan Molini, Aldana Cintia El estrés laboral es una problemática frecuente y de gran relevancia en los médicos y enfermeros, quienes se enfrentan diariamente a exigencias físicas, mentales y emocionales intensas. Estos profesionales están constantemente expuestos a demandas intensas: atención a múltiples pacientes, toma de decisiones urgentes, turnos extensos y rotativos, contacto constante con el dolor, la enfermedad y la muerte. A esto se suman factores organizacionales como la escasez de recursos humanos y materiales, el mal clima laboral, los conflictos interpersonales y la falta de reconocimiento institucional. Estas condiciones contribuyen al desarrollo de un estrés crónico que afecta de manera progresiva el bienestar integral del trabajador. En el corto plazo, pueden aparecer síntomas físicos como fatiga, cefaleas, insomnio; emocionales, así como la ansiedad, irritabilidad, tristeza; cognitivos tal como las dificultades de concentración, indecisión y; conductuales como lo son el aislamiento, baja productividad, consumo de sustancias. A largo plazo, el estrés sostenido puede derivar en trastornos psicológicos como la depresión, el síndrome de burnout, enfermedades psicosomáticas y en algunos casos, el abandono de la profesión. El impacto del estrés laboral no se limita al individuo, sino que repercute directamente en la calidad del servicio de salud. El cansancio emocional y la desmotivación disminuyen la capacidad de respuesta del profesional, aumentan el riesgo de errores, deterioran las relaciones interpersonales dentro del equipo y afectan la atención brindada a los pacientes. Además, se incrementa el ausentismo, la rotación del personal y los conflictos laborales, lo cual repercute negativamente en la eficiencia institucional. Según la última edición de la encuesta Burnout 2023 realizada por Bumeran, portal de empleo y reclutamiento en línea que opera principalmente en América Latina, el porcentaje de argentinos que afirma sufrir este síndrome pasó del 81% en 2021 al 94% en 2023. Este estudio incluyó a 4.386 personas: 1.549 de Argentina, 754 de Chile, 452 de Ecuador, 464 de Panamá y 1.167 de Perú. Chile se ubicó como el segundo país luego de Argentina con más trabajadores afectados, con un 91%, seguido de Panamá con un 83%, Ecuador con un 79% y Perú con un 78%. Según el informe, el burnout es un proceso paulatino en el cual las personas pierden interés en su trabajo, lo que puede conducir incluso a depresiones profundas. (Bumeran, 2023) Es decir, visibiliza una problemática que impacta directamente en la calidad de vida del personal sanitario y, en consecuencia, en la atención brindada a los pacientes, promoviendo la necesidad de generar espacios laborales más saludables y humanos. Por ello, este trabajo aporta una mirada interpretativa que enriquece el conocimiento sobre las experiencias subjetivas del estrés laboral y sus manifestaciones en médicos y enfermeros. Además, éste estudio profundiza en las percepciones, vivencias y significados que éstos otorgan al estrés, brindando información útil para orientar futuras acciones de prevención y cuidado en el ámbito sanitario. Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/856 2025-12-18T00:00:00Z http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/855 Factibilidad de la implementación del protocolo donante en asistolia en el servicio de terapia intensiva adultos del Hospital Público Dr. Guillermo Rawson de la provincia de San Juan durante el primer semestre de 2027 Castillo, Verónica Micaela Desde el inicio de los trasplantes en Argentina, los órganos provienen de personas fallecidas por injurias graves del encéfalo, es decir, fallecidos por muerte encefálica. En la actualidad se realizan trasplantes mediante un nuevo tipo de donante llamado donante en asistolia. Este tipo de donación hace referencia a la donación de órganos provenientes de pacientes que, por criterio médico, se decide retirar las terapias de soporte vital, ya que los recursos terapéuticos conocidos han fracasado, esta terapia es el ajuste del tratamiento en pacientes en el final de la vida, conocido como adecuación terapéutica. La escasez de órganos disponibles para trasplante continúa siendo uno de los principales desafíos del sistema sanitario argentino y mundial. A pesar de los esfuerzos realizados para fomentar la donación en muerte encefálica, el número de pacientes en lista de espera supera ampliamente al de órganos procurados, lo que se traduce en una pérdida significativa de oportunidades terapéuticas y, en muchos casos, en la muerte de pacientes que no llegan a recibir un trasplante a tiempo. En este contexto, la donación en asistolia se presenta como una estrategia complementaria con alto potencial para ampliar la disponibilidad de órganos, especialmente en aquellos centros que disponen de unidades de cuidados críticos y personal capacitado. Diversos países han demostrado que la implementación de programas de donación en asistolia, particularmente en su modalidad controlada, permite aumentar de manera significativa el número de trasplantes realizados, con resultados clínicos equiparables a los obtenidos con órganos provenientes de donantes en muerte encefálica. En Argentina si bien el marco legal vigente de la ley N.º 27.447, permite y respalda la donación en asistolia, su implementación a nivel institucional se encuentra aún en desarrollo. El Hospital Dr. Guillermo Rawson, como centro de referencia en la provincia de San Juan, cuenta con un servicio de terapia intensiva adultos (STIA) que asiste a pacientes en estado crítico, algunos de ellos en condiciones clínicas no recuperables, lo que los lleva a ser considerados como posibles donantes en asistolia. Por lo mencionado anteriormente, surge la necesidad de generar conocimiento local y contextualizado que permita identificar las oportunidades para la implementación de un protocolo de donación en asistolia en STIA del Hospital Público Descentralizado Dr. Guillermo Rawson (HPGR), en la provincia de San Juan. Asimismo, se busca contribuir a la mejora de las políticas institucionales y a la optimización de los recursos disponibles, con el fin último de aumentar el número de órganos disponibles para trasplante. Este conocimiento permitirá optimizar estrategias de procuración, diseñar intervenciones formativas, y ajustar el protocolo a las condiciones reales del servicio antes mencionado. Enfermería como gestora, puede colaborar para mejorar e implementar planes, planificación, programas y protocolos que mejoren la salud y el bienestar de la población. Tue, 31 Mar 2026 00:00:00 GMT http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/855 2026-03-31T00:00:00Z http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/854 Calidad de atención de enfermería y satisfacción de los padres de los neonatos hospitalizados en la unidad de cuidado intensivo neonatal de una institución privada Daroni Vargas, Melani Elizabeth La hospitalización de un neonato en una unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN) es una experiencia altamente estresante para los padres, quienes depositan su confianza en el equipo de salud para el cuidado de su hijo en un momento crítico. La satisfacción de los padres no solo está ligada al bienestar emocional de ellos, sino que puede influir de manera indirecta en el bienestar del neonato, ya que un entorno de confianza y seguridad favorece la participación de los padres en el proceso de cuidado, lo que es esencial para la recuperación y desarrollo del bebé. En este contexto, el personal de enfermería desempeña un rol fundamental en la atención de los neonatos en la UCIN, ya que se encarga de los cuidados especializados, así como de la comunicación directa con los padres, describir la satisfacción percibida por los padres permite conocer la percepción que tienen sobre el trabajo de enfermería, tanto en el aspecto técnico (competencia profesional) como en el humano (empatía, apoyo emocional y comunicación). Esta descripción es clave para identificar áreas de mejora en la calidad de atención y en la relación con las familias. La satisfacción de los padres en cuanto a la atención de enfermería es un indicador clave en la relación entre el equipo de salud y los usuarios del servicio. Una relación positiva y basada en la confianza puede fomentar una mejor colaboración entre los padres y el personal médico, lo que a su vez podría contribuir a resultados clínicos más favorables para los neonatos. En el contexto de una institución privada, la calidad del servicio es un factor decisivo para la percepción general de los usuarios. La satisfacción de los padres puede influir en la reputación de la institución y en la preferencia por sus servicios. Por lo tanto, esta investigación también tiene relevancia desde el punto de vista organizacional, al ofrecer datos que pueden ser utilizados para mejorar la oferta de servicios de salud y fortalecer la imagen de la institución. Este estudio puede proporcionar información valiosa a la institución sobre cómo los padres perciben la atención que recibe su hijo en un contexto tan delicado como es la UCIN. Los resultados ayudarán a identificar puntos fuertes y áreas de oportunidad en el servicio de enfermería, lo que permitirá implementar estrategias de mejora continua. De esta forma, se puede elevar la calidad del servicio, asegurando no solo un cuidado adecuado para los neonatos, sino también la satisfacción y bienestar emocional de los padres. Además, existe una escasez de estudios publicados que aborden específicamente la calidad de atención que brinda el personal de enfermería a los neonatos en la provincia de San Juan. La escasez de investigaciones en este contexto local resalta la necesidad de generar conocimiento que permita evaluar la situación actual y contribuir a la mejora de la atención neonatal. Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT http://huru.unsj.edu.ar/handle/123456789/854 2025-12-10T00:00:00Z