Influencia del reconocimiento social y laboral en la intención de abandono de la profesión en enfermeros y enfermeras graduados de los períodos lectivos 2022– 2024 de la Licenciatura en Enfermería de la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud durante el segundo semestre del 2025, provincia de San Juan, Argentina

Abstract

La presente investigación se realiza por que, en el contexto actual, la enfermería continúa siendo una profesión subvalorada dentro del sistema de salud, a pesar de su rol esencial en la atención y el cuidado de las personas. Esta situación se ve reflejada no solo en los bajos niveles de reconocimiento social y laboral, sino también en las condiciones de trabajo precarias que enfrentan especialmente los profesionales jóvenes al inicio de su trayectoria profesional. (Díaz et al., 2024) Los enfermeros recién graduados representan un grupo particularmente vulnerable, debido a que se enfrentan a elevadas demandas laborales con escaso apoyo institucional y limitado reconocimiento de su labor. Diversas investigaciones han demostrado que estos factores pueden generar malestar psicológico, insatisfacción laboral e incluso intención de abandono de la profesión, lo que representa una amenaza en la permanencia del recurso humano en salud. (Palenzuela Cruzado, 2019) Muchas enfermeras nuevas sufren debilidad emocional y agotamiento, y éstas eventualmente provocan abandonos de la profesión al inicio de su carrera. La evidencia disponible sugiere que alrededor del 10 al 50% de las nuevas enfermeras reportaron haber dejado su profesión durante sus primeros años e incluso después de 1 año. (Palenzuela Cruzado, 2019, p. 5) Por todo lo expuesto, se puede decir que este estudio es una problemática actual, poco abordada localmente y con impacto directo en la calidad del sistema de salud. Tiene como propósito describir la relación entre el reconocimiento social y laboral con la intención de abandonar la profesión en profesionales de enfermería egresados de la Escuela Universitaria de Ciencias de la salud, durante el segundo semestre del 2025 provincia de San Juan, Argentina. A partir de lo anterior la investigación presenta aportes relevantes. Desde el punto de vista académico, este trabajo contribuirá a enriquecer el campo de estudio relacionado al trabajo enfermero, mostrando las dimensiones subjetivas del reconocimiento y su vínculo con la permanencia en la profesión. Desde el punto de vista práctico, los resultados podrán servir para diseñar estrategias de acompañamiento, reconocimiento y apoyo institucional, especialmente dirigidas a quienes se inician en la profesión.